La rotación de personal afecta el desempeño de los negocios modernos. Existen costos visibles tales como el reclutamiento, la selección, la inducción y otros administrativos. Por otro lado, existe un costo mucho menos visible asociado a la curva de aprendizaje. La rotación general es afectada por el clima laboral, en tanto que, la rotación temprana se relaciona con defectos en el planeamiento de los puestos, el reclutamiento y la selección de personal.
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