Episodio 35: Impacto de una mala definición de requisitos para el puesto en la rotación de personal

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Usualmente la rotación de personal es atribuida a problemas relacionados con la gestión del clima laboral. Sin embargo, algo menos reconocido es el impacto que tiene una mala definición de los requisitos para el puesto en el proceso de selección de personal en la referida rotación de personal. En específico, ello tiene que ver principalmente con el sobredimensionamiento de los requisitos del puesto, tanto en lo que concierne a aquellos de tipo académico o formativo, como, a los relacionados con la experiencia laboral. En la práctica, ajustar los requisitos puede proporcionar beneficios de consideración para la mejora de la rotación del personal.

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