Episodio 31: Planeamiento de la sucesión

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Las organizaciones modernas requieren estar preparadas frente a la eventualidad de perder colaboradores claves en posiciones críticas e inclusive estratégicas; ello, en razón a que las pérdidas asociadas pueden ser de gran consideración. Frente a esta realidad una estrategia que ha probado ser muy exitosa es la puesta en marcha de un proceso efectivo de planeamiento de la sucesión. De esta manera una organización se prepara, ya sea para formar colaboradores como posibles reemplazos o, para identificar a dichos reemplazos en otras organizaciones.

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